Organize a lógica
Cargos, fatores, graus, níveis e faixas passam a fazer parte da mesma estrutura, em vez de viverem em controles isolados.
Jornada.ai · Plataforma de cargos, salários e carreira
A gestão de pessoas começa entendendo a sua empresa.
Descubra uma proposta inicial para os cargos, salários e caminhos de carreira da sua organização. Comece com um diagnóstico guiado, conheça as opções e avance com decisões fundamentadas.
Comece pela sua realidade
Vamos conversar sobre sua empresa?
São só cinco perguntas. Você escolhe as respostas e eu mostro um caminho inicial para organizar a gestão de pessoas por aí.
Sem cadastro, sem complicação.
Esta é uma conversa guiada por regras prontas, não um chat com IA ao vivo. Não pedimos nomes, CPF, salários ou documentos e não alteramos informações da sua empresa.
Conversa com a Jornada
5 perguntas rápidas · respostas por botão
Pergunta 1 de 5
0 de 5 respondidas
Jornada
Para começar, em que área sua empresa atua?
Escolha a opção que mais combina com a sua realidade.
Esta demonstração usa apenas escolhas prontas, sem enviar suas respostas para uma IA e sem salvar informações da sua empresa.
Jornada.ai na prática
A lógica vem antes da decisão.
A plataforma não tenta substituir quem decide. Ela organiza as relações entre estrutura, pessoas e salários para que o contexto esteja disponível quando importa.
Explorar os módulosEnxergue o contexto
Pessoas, posições, organograma e histórico ajudam a colocar cada movimentação dentro da realidade da empresa.
Decida e registre
Simulações e informações organizadas apoiam a análise antes da mudança e deixam o contexto disponível para revisões futuras.
Vídeo de apresentação
Conheça a Jornada.ai por dentro.
Uma visão geral da plataforma de cargos, salários e carreira para você conhecer a experiência antes de começar.
Se o vídeo não carregar, assista diretamente no YouTube.
A mesma estrutura, conversas diferentes
Feita para quem precisa entender antes de decidir.
A Jornada.ai cria uma base comum, mas cada pessoa encontra nela respostas diferentes para a sua responsabilidade na gestão de carreira.
RH e People
A régua está atualizada?
Centralize cargos, níveis e faixas para trabalhar com uma referência comum nas revisões e movimentações.
Lideranças
O que diferencia este nível?
Consulte responsabilidades e critérios para conduzir conversas de desenvolvimento com mais contexto.
Colaboradores
Qual pode ser o próximo passo?
Torne a posição atual e os caminhos possíveis mais visíveis, sem transformar carreira em uma promessa automática.
Da estrutura à rotina
Um processo que a equipe consegue acompanhar.
A implantação acontece em uma sequência clara, sem transformar a ferramenta no centro da conversa.
- 01
Descoberta
Entendemos o momento da empresa, a estrutura atual e o nível de organização desejado.
- 02
Modelagem
Configuramos cargos, régua de pontos, níveis e faixas junto com o seu time.
- 03
Ativação assistida
Organizamos a entrada dos dados, validamos enquadramentos e preparamos o uso da plataforma.
- 04
Rotina
A estrutura passa a apoiar revisões, movimentações e conversas de carreira ao longo do tempo.
Explore a plataforma
O núcleo, sem catálogo infinito.
Abra apenas o que quiser conhecer. Cada módulo existe para manter a estrutura e o contexto no mesmo fluxo de trabalho.
01Cargos e níveis
Descrições, requisitos e famílias organizadas em uma única fonte de referência.
02Avaliação de cargos
Régua de pontos por fatores e graus, com níveis derivados dos critérios configurados.
03Tabela e faixas salariais
Faixas por nível construídas a partir dos dados da empresa, com histórico.
04Simulação de impacto
Visualização do efeito de reajustes e reenquadramentos antes da aplicação.
05Organograma
Estrutura da empresa com hierarquia, lideranças e reportes.
06Colaboradores
Cadastro, histórico de movimentações e enquadramento salarial em contexto.
07Permissões por papel
Controle de quem vê e quem edita cada área da plataforma.
08Política de carreira
Regras de carreira documentadas e acessíveis para orientar o time.
Clareza no dia a dia
Estrutura boa não decide pelas pessoas. Ajuda as pessoas a decidir melhor.
A Jornada.ai mantém a base organizada para que revisões e conversas possam partir de critérios visíveis, sem automatizar decisões que dependem de análise humana.
- Uma referência comum para cargos, níveis e faixas.
- Mais contexto para revisões e movimentações.
- Caminhos de carreira mais fáceis de explicar.
- Simulações antes de aplicar mudanças salariais.
Planos
O valor acompanha o tamanho da organização.
O núcleo funcional é o mesmo em todas as faixas. O preço varia conforme o número de colaboradores, para que a contratação acompanhe a escala de uso.
A partir de
R$ 157,00/ mês
Teste de 30 dias com ativação assistida. Sem cartão para iniciar.
Incluído em todas as faixas
A estrutura principal da Jornada.ai não muda conforme o plano. O que muda é a escala da organização atendida.
- 01Estrutura de cargos e níveis
- 02Avaliação de cargos por fatores e graus
- 03Tabela e faixas salariais
- 04Cadastro e movimentações de colaboradores
- 05Organograma
- 06Simulação de impacto salarial
- 07Permissões por papel
- 08Política de carreira
Módulos adicionais
Preços informativos. Ainda não disponíveis para contratação.
Feedbacks
R$ 4,97Ciclo contínuo de feedbacks entre pares e liderança.
Em desenvolvimentoAinda não disponível para contratação.
1:1
R$ 6,97Agenda estruturada de conversas entre líder e liderado.
Em desenvolvimentoAinda não disponível para contratação.
PDI
R$ 4,97Plano de desenvolvimento individual acompanhado no tempo.
Em desenvolvimentoAinda não disponível para contratação.
Avaliação de desempenho
R$ 9,97Ciclos de avaliação de desempenho por competências.
Em desenvolvimentoAinda não disponível para contratação.
OKR
R$ 4,97Definição e acompanhamento de objetivos e resultados-chave.
Em desenvolvimentoAinda não disponível para contratação.
Antes de começar
Perguntas que vale responder com clareza.
O essencial sobre implantação, contratação, módulos, segurança e uso da plataforma.